投稿指南
来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规,不得侵犯他人版权或其他权利,如果出现问题作者文责自负,而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件,作者必须保证本刊的独立发表权。 一、投稿方式: 1、 请从 我刊官网 直接投稿 。 2、 请 从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。 二、稿件著作权: 1、 投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果,或对所投作品拥有合法的著作权,无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、 投稿人保证向我刊所投之稿件,尚未在任何媒体上发表。 3、 投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、 投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送,即不允许一稿多投。 5、 投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于:通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑,以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、 第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、 投稿人委托我刊声明,未经我方许可,任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

卫生人事档案管理现状及完善措施

来源:中国卫生检验杂志 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-03-05
作者:网站采编
关键词:
摘要:人事档案管理工作是各个企业、事业单位等在管理内部工作人员过程中建立的以单独个体为单位,进行集体保存的一种档案资料形式,这种档案资料能够全面了解以及考察某位工作者,是党
人事档案管理工作是各个企业、事业单位等在管理内部工作人员过程中建立的以单独个体为单位,进行集体保存的一种档案资料形式,这种档案资料能够全面了解以及考察某位工作者,是党开展组织工作以及人事工作中十分重要的一种参考资料.对于人事管理工作来说,档案管理是十分关键的构成部分之一.所以,重视人事档案管理,积极发挥人事档案管理相关资料的价值,能够为医院内部的选拔活动以及运用人才提供科学化以及可靠性的参考资料.对此,本文首先介绍沙溪隆都医院人事档案管理现状,然后详细说明相关完善措施

文章来源:《中国卫生检验杂志》 网址: http://www.zgwsjyzzzz.cn/qikandaodu/2021/0305/500.html



上一篇:近代卫生观念对我国体育事业的影响
下一篇:深入推进放管服提升基层卫生工作水平

中国卫生检验杂志投稿 | 中国卫生检验杂志编辑部| 中国卫生检验杂志版面费 | 中国卫生检验杂志论文发表 | 中国卫生检验杂志最新目录
Copyright © 2019 《中国卫生检验杂志》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: